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·二等獎

拼搏向上、自強不息

—感悟天鴻“足球”
時間:2011-12-15 10
作者: 檀廣治
來源: 成本管理部
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  在這個世界上有一種感覺,沒有擁有就不知道其中的快樂;有一種快樂,沒有體驗就不知道其中的幸福。當我看到OA上發布的征文信息時思緒萬千,思前想后卻不知如何下筆。作為一名普通的天鴻人,我沒有驚人的業績,沒有耀眼的光環,沒有為企業做出過突出貢獻,我應該寫些什么呢?但平凡即是偉大,普通即是華麗。企業的穩定、發展、壯大,是每個平凡的天鴻人努力的結果。在天鴻的這些年,工作上我深深地感受到每一個天鴻人的敬業、奉獻和執著。天鴻在工作上給了我們最大的信任和發揮空間,生活上時刻關心著每一位員工,為大家組織了各種豐富多彩的體育活動,如軍營體驗、趣味運動會、足球、籃球、游泳等等,讓我們時刻感受著天鴻這個大家庭帶來的溫暖。

每個周四的下午你都會在朝陽公園的足球場上看見一位老者(教練)帶領著“阿根廷”和“西班牙”兩支球隊在激烈的對抗,他們會對每一個進球吶喊,也會對每一次失誤遺憾惋惜。但當你仔細看時你會發現場下沒有觀眾,場上沒有梅西、伊瓜因,沒有哈維、比利亞,他們的球衣上都清晰的印著“天鴻地產”四個字。這就是天鴻足球隊每周定期的足球活動,在這里有領隊、教練、隊長、隊員,所有人都在積極努力的做著每一個技術動作,在激情和吶喊中揮灑著汗水,不但提高了身體素質,同時增加了員工間的交流,提高了企業的凝聚力。

 

天鴻足球

我曾在自己的業余生活中加入了一支業余球隊,隊里面有公務員、有黑車司機、也有小商小販,每周都要安排專職人員組織人員,聯系場地,大家都異常珍惜兩個小時的踢球時間。在聽說天鴻能夠為員工定期組織足球活動的時候,他們都會羨慕的說:你們公司太好了。天鴻的足球文化來源于豐厚的企業文化底蘊,以及企業對員工的關愛。多年來隨著老隊員的不斷掛靴,隨之而來的是新隊員的不斷加入,傳承不變的是天鴻人對足球的熱愛和執著。當我步入天鴻的那一天起,就深深的體會到這一點。提到足球不得不想起天鴻足球的老隊長馬總,33年的足球生涯,即使淡出賽場依然來球場指導球隊技戰術。為了提高整體水平,幾年來公司組織參加了“天鴻杯”、“首開杯”等各種賽事以及不定期與合作單位組織友誼賽,讓所有人在運動中得到提高和鍛煉。感謝天鴻為我們提供了運動的機會,感謝所有為球隊做出貢獻的同事們。

 

魅力足球

說起足球的魅力(拋開假球黑哨),有的人認為是快速的奔跑和激烈的身體對抗,也有人認為是勝利后的幸福喜悅,但我覺得都無法充分詮釋足球的真正魅力。記得98法國世界杯預選賽伊朗隊在墨爾本擊敗澳大利亞隊凱旋歸來時,在德黑蘭開慶祝會,成千上萬的女球迷不顧宗教禁令,高喊著阿扎迪(“自由”),脫下長袍,沖破警衛的把守涌入球場載歌載舞和男性一同分享足球的光榮和喜悅,這就是有名的“足球革命”。從那以后,足球被視作解放自我,張揚個性的象征。

我認為天鴻足球的魅力首先亦在于此,不管平日背負的工作、生活壓力有多重,不管心頭淤積著多少不快與惆悵,只要走上球場,就宣布所有郁悶情緒開始彌散,有的只剩下狂野的吶喊,和一浪高過一浪的激情。此時你可以忘卻昨日,忘卻痛苦,忘卻自我,忘卻所有。盡情的享受足球帶給你的快樂。同時增強了企業的凝聚力,每一個球隊都是一個整體,每一場比賽的勝利都是團隊的力量。因此在日常活動中讓大家感悟到企業的強大,靠的就是這個團隊樂觀向上的態度和常年堅持不懈的努力。

 

感悟足球

每一個企業就好比是一支足球隊,每一個員工都是這個球隊的一員,激烈的市場競爭就是一場場對抗比賽。我們要拿出賽場上拼搏的精神,為天鴻的壯大和發展盡自己的一份力,把天鴻打造成地產界的“巴薩”。

自從加入到天鴻以后,我就將這個大家庭當成了我生活的基石。只有大鍋里有飯,個人的碗里才有可能裝滿;大河里有水,小渠才不會干涸;企業興旺,員工才有可能受益。多年來,天鴻取得了巨大的成就,從北京到上海、杭州、湖州、濟南,一個個打著“天鴻”烙印的樓盤拔地而起,讓天鴻這個品牌在當地有著良好的口碑和巨大的市場影響力。不但創造了不菲的經濟價值,同時也為公司未來的發展打下了基礎。當然我們也存在著一些問題,也面臨巨大的挑戰,因為天鴻正處在一個高速發展、創新的階段,隨著近年來國家政策的不斷調控,我們的企業將隨時受到市場的沖擊。我認為個人的成長與企業的成長是同步的,我們需要企業給我們提供成長的舞臺,企業同樣需要我們奉獻智慧,通力合作,使我們的企業成為地產領域的常青樹。要想強大、發展以下幾個方面是首要前提。

 

忠誠

如果把企業比作一個大家庭,我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛,讓每個人都獲得成長的財富,而我們這些家庭成員也無比敬愛與擁戴企業,并且無怨無悔地維護著大家庭的利益,在這個集體中,每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。要把企業當作成自己的家。我們都是天鴻這個家庭中的一員,我們為我們的工作負責,也是對我們自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭,我們的小家庭才有可能美滿。努力在工作中培養自己的主人翁意識,多做工作,多學經驗,不斷總結,勤于思考,不斷創新使自己的命運與企業相連,自己的努力成為公司前進的一塊基石,自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。所以對天鴻的忠誠是每一名天鴻人所必須具備的首要條件。

 

愛崗敬業、盡職盡責

我們的企業由若干個不同的崗位組成,這些崗位都是有機的結合體,倘若哪個環節出了問題,小則影響工作,大則會對企業造成損失。員工是結合體的重要組成部分,只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位,我們的整體才會優秀,我們的企業才會優秀。從項目組織到本部職能部門的工作角色轉變,讓我更體會到獨木不成林這句話,一個人能力再強,他也不可能獨自完成一個項目的建設。無論項目前期、項目實施、項目保修等各個階段都需要每一個愛崗敬業的天鴻人共同努力完成。“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海”。只有人人珍惜自己的崗位,做好本職工作,并熱愛自己的崗位,公司才能形成巨大的合力,才能持續健康的發展。

 

創造和諧、共同發展

如何提高工作效率,使價值最大化,其中就需要有一個良好的工作環境和氛圍。這就需要員工和企業共同創造。良好的社會環境,健康的團隊合作氛圍,能夠打造一個全新的企業與員工的關系,不僅使我們身心愉悅,與此同時會大大提高我們的工作熱情,工作效率。以同心同德為目標,在領導和員工,上級和下級,左鄰右舍之間打造一個“團結就是力量”的戰斗集體。現在我公司跨區域開工項目比較多,很多工作需要城市公司與本部職能部門共同努力完成,這就向我們每一個人提出了新的要求,我們不僅需要各部門內部通力合作,創造良好的內部環境;還要做到區域與本部之間良好的協作。我們都是天鴻這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己分內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

我們可以看到,為了把天鴻地產打造成為一個經得起風浪的強者,無論公司本部還是城市公司,無論領導還是員工,每一個天鴻人都在任勞任怨的辛勤工作,發揮著每一個天鴻人的力量。作為一名天鴻人,我驕傲、我自豪,天鴻伴我成長,我愿為她奉獻我的一切力量,無怨無悔。愿公司以地產為龍頭,帶動相關產業同步發展,齊頭并進。同時,努力打造企業文化建設,造就一支政治素質強、工作作風硬、業務技術精,善打硬仗的員工隊伍。雖然我們的企業還有不完美的地方,因為天鴻和我們一樣在成長、在進步。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤,我們應為它的安寧、和諧、和發展而努力,祝福天鴻。


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